Oppsigelse
– Sørg for at prosessen er riktig

En oppsigelse må alltid være saklig begrunnet. Som arbeidsgiver er det avgjørende å kjenne til regelverket før du sier opp ansatte. For arbeidstakere som har mottatt oppsigelse, kan det også være klokt å søke juridisk hjelp. Våre advokater bistår begge parter ved oppsigelsessaker og sørger for en trygg og korrekt prosess.

Permittering
– Advokatbistand ved permittering

Permittering kan brukes som et midlertidig tiltak når virksomheten opplever utfordringer. Arbeidsforholdet består, men arbeidstaker fritas for arbeidsplikt, og arbeidsgiver betaler ikke lønn i perioden. Vi har lang erfaring med permitteringsprosesser og hjelper deg med å sikre at alt skjer i tråd med gjeldende regelverk.

Ansettelse
– Riktig kontrakt fra start

Det klare utgangspunktet er at arbeidstakere skal ansettes fast, men det finnes unntak for midlertidige ansettelser. Vi bistår arbeidsgivere og arbeidstakere med arbeidskontrakter og juridisk rådgivning for å sikre at ansettelsesforholdet starter og gjennomføres korrekt.

Avskjed
– Ved grove pliktbrudd

Ved alvorlige brudd på arbeidsavtalen kan arbeidsgiver ha grunnlag for avskjed. Dette er en krevende prosess med strenge krav til dokumentasjon og saksgang. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i slike situasjoner for å ivareta dine rettigheter.

Illojalitet
– Hva er arbeidstakers lojalitetsplikt?

Arbeidstakere plikter å opptre lojalt overfor sin arbeidsgiver. Brudd på lojalitetsplikten kan få alvorlige konsekvenser. Vi gir juridisk rådgivning til både arbeidsgivere og ansatte ved mistanke om illojalitet og andre arbeidskonflikter.

Konkurranseklausuler
– Beskytt virksomheten riktig

En konkurranseklausul begrenser arbeidstakers rett til å ta jobb hos konkurrenter etter endt arbeidsforhold. Vi hjelper arbeidsgivere med å utforme gode og lovlige konkurranseklausuler som beskytter virksomheten uten å begrense ansatte unødvendig.

Nedbemanning
– Riktig prosess fra start til slutt

Nedbemanning og oppsigelser som følge av driftsinnskrenkninger er krevende prosesser. Vi sørger for at arbeidsgiver følger lovpålagte prosedyrer, og vi bistår også arbeidstakere som blir berørt av nedbemanning.

Omorganisering
– Slik gjør du det riktig

Ved omorganisering av virksomheten er det viktig å følge lovens krav til informasjon, medbestemmelse og prosess. Vi bistår virksomheter med planlegging og gjennomføring av omorganiseringer, samtidig som vi ivaretar de ansattes rettigheter.

Varsling
– Få på plass gode rutiner

Virksomheter med fem ansatte eller flere er pålagt å ha rutiner for intern varsling. Vi hjelper bedrifter med å utarbeide effektive og trygge varslingsrutiner og gir råd ved håndtering av varsler, slik at ansatte kan føle seg trygge på at deres bekymringer blir tatt på alvor.

Arbeidskonflikt
– Rådgivning ved konflikt på jobb

Ved arbeidskonflikter, samarbeidsproblemer eller varsler om trakassering har arbeidsgiver plikt til å handle. Vi bistår med rådgivning og tiltak for å sikre et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø, og vi representerer både arbeidsgivere og arbeidstakere ved uenigheter.